Au sein de famille « Ressources Humaines », les résultats sont assez disparates
Le directeur des ressources humaines, âgé de 47 ans en moyenne, perçoit cette année une rémunération globale moyenne égale à 98 210 €, cette dernière ne subit aucune variation par rapport à l’an dernier. Le constat est à peu près identique pour tous les profils de cette fonction. Cependant, les différences apparaissent concernant la part variable de cette…
Lire la suite
2020-2021 Les résultats salariaux sont globalement décevants cette année au sein de la famille « Informatique »
Le directeur des systèmes d’information (51 ans et 14 années d’expérience en médiane) peut, cette année encore, se réjouir de sa performance salariale. Sa rémunération globale augmente de 5 % tant en médiane qu’en moyenne. Ces bons résultats doivent beaucoup à la rémunération variable qui progresse de 17 % en moyenne. Particulièrement favorisé lors des deux dernières enquêtes, le…
Lire la suite
Compétitivité des régions : En Île-de-France, Languedoc/Midi-Pyrénées et Alsace/Lorraine, les rémunérations sont supérieures à la moyenne nationale
Voici le classement 2020-2021 des aires métropolitaines qu’utilise le Guide des Salaires en termes de rémunérations : 1)Île-de-France : la région de la capitale conserve la tête de ce classement, l’écart de rémunérations est supérieur de 23 % à la moyenne nationale ; 2) Languedoc, Midi-Pyrénées : cette région reste que la seconde marche du podium. Dans cette aire métropolitaine,…
Lire la suite
L’édition 2019-2020 du Guide des Salaires vient de paraître
L’outil indispensable aux dirigeants d’entreprises et aux DRH pour connaître l’évolution des salaires dans les entreprises françaises en 2018-2019 Si dans l’ensemble, les rémunérations sont en hausse cette année, ce sont surtout les cadres qui sont particulièrement récompensés Depuis 33 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d’une grande enquête annuelle et propose…
Lire la suite
2019-2020 : les écarts de rémunération s’accentuent légèrement entre les fonctions de direction et celles des cadres
En prenant comme base 100 la rémunération d’un P-DG, nous constatons qu’à l’inverse des deux précédentes années, les écarts de rémunérations entre les cadres dirigeants et les deux principales fonctions de direction, P-DG et directeur général, se sont accentués. Cette année, le classement est le suivant : le trio de tête reste identique ; le P-DG est…
Lire la suite