Méthodologie de l’enquête

1. Comment sont constituées les données présentées sur le site ?

Notre méthodologie s’appuie sur un échantillon de près de 200 entreprises représentatives de l’ensemble des fonctions, des secteurs d’activité et des régions en France. Ainsi notre enquête annuelle rend compte d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises.

Les 121 fonctions ont été sélectionnées en prenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
L’ensemble des données de rémunération est traité de manière statistique de manière à obtenir un découpage très fin des résultats obtenus (calculs de moyennes, médianes, déciles, quartiles, etc.).

Plus de 41000 données salariales sont collectées chaque année et permettent d’étudier ainsi 121 fonctions dans 17 grands secteurs d’activité regroupant 60 codes NAF.

2. Comment se déroule l’enquête ?

Une fois notre échantillon d’entreprises constitué et recruté, nous leur adressons au cours du 1er trimestre de chaque année, un dossier confidentiel nous permettant de collecter les données salariales dont nous avons besoin.

Une fois les données collectées, le traitement statistique est ensuite réalisé par un expert statisticien indépendant et en toute confidentialité.

Echantillon des entreprises enquêtées

1. Quel est le profil des entreprises du panel Enquêtés 2024-2025

Les entreprises qui ont participé à l’enquête se répartissent de la façon suivante

Toutes les données ont fait l’objet de contrôles de véracité et de cohérence auprès des entreprises sondées.

Seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.
Ce sont ces données – et elles seules – qui constituent la base de référence du moteur de recherche salaires vous garantissant ainsi une très grande fiabilité des résultats.

Principales observations de l’enquête Salaires

1. Quelle est l’incidence de l’âge sur la rémunération ?

 

Les données ci-dessous marquent très clairement l’incidence de l’âge sur la rémunération.

L’indice 100 représente la médiane des rémunérations observées pour la première tranche d’âge retenue (moins de 23 ans).

La progression salariale se déploie tout au long de la carrière, elle est surtout marquée pour les profils peu expérimentés ; la rémunération des personnes ayant entre 31 et 35 ans correspond à 130 % de celle des 23 ans et moins. Il n’y a plus de décrochage chez les seniors ; la rémunération globale en médiane des salariés ayant 46 ans et plus correspond à 148 % de celle des salariés débutant (contre 145 % l’an dernier et 143 % il y a deux ans).

 

Tranches d’âge	Médianes de rémunérations globales
23 ans et moins	100
24-25 ans	108
26-27 ans	117
28-30 ans	122
31-35 ans	130
36-40 ans	136
41-45 ans	143
46 et +	148

2.Quelle est l’incidence de l’ancienneté sur la rémunération ?

En France, de nombreuses entreprises ont des systèmes de primes d’ancienneté, conventionnels ou non.

L’évolution des rémunérations globales en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise est examinée ci-après, sans distinction de fonctions.

L’indice 100 correspond à la médiane des rémunérations pratiquées pour des titulaires ayant de un à cinq ans d’ancienneté dans leur entreprise.

 

En ce qui concerne l’enquête 2024/2025, l’écart maximal par rapport à une base de 100 persiste chez les salariés ayant entre 26 et 30 ans d’ancienneté ; leur rémunération globale représente 131 % de celle de leurs confrères avec moins de 5 ans d’expérience. Les niveaux de rémunération croissent le plus rapidement en début de carrière. Après 30 ans, la valeur médiane de la rémunération globale diminue pour se rapprocher de celle des individus avec 16 à 20 ans d’expérience.

L’ancienneté a une incidence notablement plus faible sur les niveaux de rémunération que l’âge.

Le gain global intègre, surtout pour les cadres, les actions d’individualisation des salaires et de désindexation qui tendent, dans l’ensemble, à atténuer le poids de l’ancienneté.

3. Quelles sont les regroupements de régions dans l’enquête ?

Onze regroupements de région ont été réalisés pour le Guide des salaires. Ils permettent d’établir des coefficients qui pondèrent les rémunérations à la hausse ou à la baisse. Ils sont recalculés d’après les données récoltées lors de l’enquête annuelle.