Le salaire du responsable administration du personnel et paie
La fourchette de rémunération annuelle brute regroupant 80 % de l’échantillon pour le responsable administration du personnel et paie se situe entre 34 130 et 61 670 euros.
Les missions du responsable administration du personnel et paie
- Effectue les formalités courantes concernant la gestion du personnel, ce qui inclut :
- – la tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel, de l’embauche au départ de la société ;
- – l’élaboration de statistiques (effectif, absentéisme, arrêts de travail, visites médicales, 1 % logement…) avec un reporting régulier ;
- – les relations avec les organismes sociaux (caisses de retraite…) ;
- – l’établissement des déclarations réglementaires.
- Met à jour le référentiel de paie (taux de cotisations, réglementation, changements individuels…) et contrôle l’établissement des bulletins de paie.
- Calcule et transmet les informations relatives à la participation.
- Peut participer aux clôtures comptables.
- Est l’interlocuteur du personnel pour des questions administratives.
- Selon la taille du service RH, peut être aidé de plusieurs assistants RH ou assistants paie.
- Selon l’entreprise, ce poste peut être rattaché au service administratif et financier ou au service RH.
Les caractéristiques de la fonction de responsable administration du personnel et paie
La fonction de responsable administration du personnel et paie est essentielle au fonctionnement quotidien des RH d’une entreprise. Le plus souvent, c’est la personne qui établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires y compris pour tous les avantages autres que la rémunération fixe.
La formation de responsable administration du personnel et paie
Les formations à la fonction sont de niveau 5 (DUT gestion du personnel). Cependant, les formations en comptabilité sont également appréciées à condition que l’expérience dans la fonction soit importante car la maîtrise du droit du travail est fondamentale.