Au cours de la 33e édition du Guide des Salaires, il faut constater que le directeur des ressources humaines enregistre une augmentation de 2 %, en moyenne, de sa rémunération globale (98 640 €) mettant ainsi un terme aux résultats moroses de ces dernières années. La rémunération globale du responsable des ressources humaines (42 ans et 11 ans d’ancienneté en moyenne) continue sa croissance entamée l’an dernier ; elle est de 8 % tant en moyenne qu’en médiane. Fait assez exceptionnel, cette hausse concerne à la fois la rémunération fixe et la rémunération variable de tous les profils de cette fonction. Cette année, la seule fonction de la famille « Ressources Humaines » enregistrant un résultat en baisse est celle du responsable administration du personnel et paie. Il subit une décote de 3 % sa rémunération globale moyenne mais en réalité ces résultats sont plus contrastés car si la rémunération globale des plus âgés baisse de 5 %, elle continue de progresser pour les plus jeunes (+ 6 %). Peu de changement pour les assistants ressources humaines/assistants paie dont la rémunération globale augmente seulement de 1 % en moyenne et en médiane.
L’enquête 2019-2020 confirme que la famille « Ressources Humaines » est historiquement l’une des plus féminisées, l’échantillon est composé à 81 % de femmes (contre 83 % l’an dernier). Cette surreprésentation n’empêche nullement la persistance de fortes inégalités. Les femmes ont une rémunération globale moyenne de 48 320 € alors qu’elle est de 65 740 € pour leurs homologues masculins. L’écart en termes de rémunération fixe demeure identique à celui de l’an dernier (24 % en faveur des hommes) par contre, le différentiel variable s’accroît ; il est de 45 % contre 31 % l’an dernier.